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Arbeitssuche
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Diskriminierung bei der Bewerbung - Lassen Sie sich nicht benachteiligen. Was ist erlaubt? Was nicht?
Lügen im Vorstellungsgespräch? Ja! Unter bestimmten Voraussetzungen ist es erlaubt, in einem Vorstellungsgespräch zu lügen. Erfahren Sie dazu mehr.
Darf im Vorstellungsgespräch jede Frage gestellt werden? Hier finden Sie eine Checkliste zum Thema "Vorstellungsgespräch - unzulässige Fragen".
Welche Fragen sind im Vorstellungsgespräch erlaubt? Hier finden Sie eine Checkliste zu den zulässigen Fragen beim Bewerbungsgespräch.
Pflichtverletzung bei der Bewerbung? Erfahren Sie, was Arbeitgeber und auch Sie beachten müssen, obwohl kein Vertrag zwischen Ihnen besteht.
Aktuelle Urteile
Wenn ein Unternehmen einen „Junior Consultant“ sucht und dabei hervorhebt, dass dieser in einem „jungen dynamischen Team“ arbeiten soll, kann die Ablehnung eines älteren Bewerbers grundsätzlich eine Altersdiskriminierung darstellen. Dies hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.
Rechtsfrage des Tages
Sie suchen für Ihr Unternehmen einen "jungen, motivierten Berufseinsteiger"? Das sollten Sie so in einer Stellenanzeige besser nicht schreiben. Warum Ihnen eine Schadensersatzklage drohen kann, erfahren Sie hier.
Nach einer ordentlichen Kündigung haben Arbeitnehmer Anspruch auf Freistellung von der Arbeit, um Vorstellungsgespräche wahrzunehmen. Gewährt der Chef dies ohne nähere Nachfragen, kann er später nicht fristlos kündigen, weil er vermutet, dass die Vorstellungsgespräche gar nicht stattgefunden haben. Dies entschied das Landesarbeitsgericht Hessen.