Kündigung

• Kündigung während der Probezeit
• Kündigung nach der Probezeit durch den Azubi
• Kündigung nach der Probezeit durch den Arbeitgeber

Wie der Name schon sagt, ist die Probezeit dazu da, dass du deinen Ausbildungsberuf und -betrieb besser kennen lernen kannst und umgekehrt. Solltest du während der Probezeit merken, dass dir der Beruf nicht zusagt, kannst du fristlos kündigen. Das gleiche Recht steht natürlich deinem Arbeitgeber auch zu. Die Kündigung muss von beiden Seiten nicht begründet werden.

Entweder mit Einhaltung der vereinbarten Kündigungsfrist oder fristlos aus wichtigem Grund.
Wichtige Gründe können sein:

• die Ausbildung wird nicht ordnungsgemäß durchgeführt
• dem Ausbilder wird die Berechtigung zur Ausbildung entzogen
• der Ausbilder verstößt mehrmals gegen das Jugendarbeitsschutzgesetz

Der Arbeitgeber hat es bei einer Kündigung nicht so einfach wie du. Generell muss er dich erst abmahnen, um dir kündigen zu können. Der Arbeitgeber kann dich aber fristlos kündigen, z.B. bei:

• mehrmaligem, unentschuldigten Fehlen in der Berufsschule oder im Betrieb
• gravierender Störung des Betriebsklimas (Ausländerfeindlichkeit etc.)
• Bedrohung des Vorgesetzten

Allerdings kann eine Kündigung unwirksam sein, wenn z.B. nur noch wenige Wochen bis zum Abschluss der Prüfungen sind.